为担当者担当、为实干者撑腰 靖江出台措施激发干部“敢为”

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扬子晚报网3月17日讯  （通讯员 陈佳 李剑峰 贾秋敏 严智勇 记者 王国柱 ）近日，靖江市出台《关于大力支持和鼓励干部“敢为”的六条措施》，着力构建干部“敢为”全方位激励体系，激发全市上下“拼”的精神、“实”的干劲、“敢”的担当。

《措施》从凝聚“敢为”的共识、树立“敢为”的导向、做优“敢为”的舞台、激活“敢为”的动能、加大“敢为”的褒奖、完善“敢为”的保障六个层面出发，聚焦思想、行动、平台、奖惩、保障等角度，打造更加系统集成的激励手段、更加健全的考评体系、更加合理的容错机制，全面提振干部“四敢”精气神，锻造敢为善为的干部队伍。

“巢暖凤来栖，我们将全力厚植‘敢为’沃土，为敢为者打造发挥作用的舞台，创造展现才干的机遇。”靖江市委组织部相关负责人表示，该市将分别以立足本职干好工作、轮岗竞岗激发活力、分批挂职培养锻炼、发挥退出领导岗位干部作用为落脚点，提出系统化、针对性举措，让更多干部有机会在地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的生动实践中走在前、挑大梁。

《措施》明确提出释放职级晋升激励效应，缩短任职年限、放宽晋升上限，统筹职级职数向敢为的干部倾斜；对年度综合考核确定为第一等次的单位，进行专项推荐，推荐的干部优先使用；建立“光荣榜”制度，对获评市级以上表彰的，通过内部张榜、专题报告、社会通报亮出先进典型等具体举措，着力舒展干事创业的大小环境，塑造敢为善为的干部群像。

为担当者担当、为实干者撑腰，才能涌现更多担当者、实干者。记者注意到，《措施》中明确了强化干部“敢为”的保障机制，健全了干部容错裁定操作办法，目的就是引导干部放下包袱、放开手脚、轻装上阵。

比如，对出于公心、勤勉尽责而出现失误、错误的干部，将精准实施容错裁定，能容皆容、应容尽容；对“问题干部”加强思想疏导，跟踪“下”或问责后的现实表现，对表现优秀、实绩明显的，大胆合理使用；对想干事但有顾虑的干部，建立廉洁风险报备机制，推动“事后补救”向“事前保护”前移，为首创者、敢闯者提供更充分的试错机会，切实调动广大干部积极性、主动性、创造性。

校对 陶善工

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